在新冠肺炎疫情发生后，不少小微企业因停工停产面临生存危机，而小微企业的负责人往往对于员工合法权益的保护意识并不强，导致员工工资未足额甚至不能发放，引发不少劳动争议纠纷。香河县人民法院聚焦行业重点，强化工作措施，加快推进执行质效，大力开展专治小微企业的拖欠员工工资或侵犯职工的合法权益的专项整治工作，努力创建“为群众办实事示范法院”。近日，成功为一员工执行工资及相应补偿63000元，及时、有效保护员工合法权益。

被执行人某建筑工程有限公司一直以疫情原因资金困难为由拖欠檀某多半年工资和公休加班工资及在职期间垫付款及话费补贴数万元。经多次催要无果后，檀某向香河县劳动仲裁部门申请仲裁。香河县劳动仲裁部门裁决该建筑工程有限公司支付檀某工资及报销钱款共计63000元。裁决生效后，该建筑工程有限公司未主动履行法律义务，檀某申请该院强制执行。

案件进入执行程序后，该院依法向该建筑工程有限公司发出执行手续，责令其给付申请执行人檀某工资款及相应利息。初始，该建筑工程有限公司拒不履行法律义务，抗拒执行。该院依法采取网络查控措施，线上冻结了该建筑工程有限公司银行账户存款70000元，并对该建筑工程有限公司采取限高等一系列强制措施。在强大的法律威慑下，该建筑工程有限公司主动与檀某和解，主动履行法律义务，维护了檀某的合法权益，也维护了法律的尊严。