人们常常向在事业单位工作的人投去羡慕的眼光，因为在事业单位工作意味着稳定、体面、高收入，不过在事业单位上班的人也并非都这么有福气，2017事业单位改革已经是大势所趋，还有大量编外人员的存在，使这类人群一直捧不上“铁饭碗”。2017年事业单位改革之风已经刮起来，高校和医疗单位受到了重创，铁饭碗即将被打破，面对这种大环境，事业单位报考热度却是有增无减。如此一来，编制要被打破，那么编外人员的待遇会不会有提升？

目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。

改革面向的是高校和医院，目前已确定高校和医院不再纳入事业编制这件事。为了继续管理这批人员，一方面可根据 其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。

而对于进入事业单位的新人而言，高校和医院依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。管理模式越来越像企业，慢慢会形成优胜劣汰的机制，所以大家可以看出，改革前，有编和无编待遇差距是巨大的，改革后，将会逐步缩小这个差距。事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位。

也就是说编外人员的待遇有提升的可能，但是这个提升更多的是一种制度公平带来的。每年事业单位的报考人数比往年有所增加，所以希望大家都能考上事业编，不管是编内编外，都能过上令人羡慕的生活。