西安某超市店长：“超市和厂家搞了个综合促销活动，大概就是以员工内部福利的形式出现。（礼包）超市的正常售价是169块4，我们专门印了个内部券是99，完了后凭这个工牌，在我们前台再领一张20元的购物卡。不存在每个人必须要买五套这种促销任务，有可能是某一个主管给下面的员工，给员工开会说的时候，没有表达清楚，说你们每人必须买五套，不是这样的。”

    我国《劳动合同法》第十七条明确规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。记者咨询律师后得知，如果超市存在强行摊派的行为，已经违反了我国劳动法的相关原则，超市员工可以向劳动监察部门举报。

    陕西云德律师事务所律师陈默：“首先超市这种强制摊派的行为，实际上是变更员工工作岗位或者工作内容的行为，根据咱们国家劳动合同法的规定，像这种情况应当与劳动者协商一致之后，才能进行变更的。如果劳动者他没有办法销售完成任务，最终自己掏腰包购买了这些产品的话，最后就相当于变相扣减了劳动者的工资待遇，这种情况也是违反劳动法的规定的。”