11月29日，香河县法院妥善处理了原告冷某与被告郭某的劳动争议案件。在法官耐心劝解下，原告终于明白，打官司最重要的是看证据，不能随意打官司。

　　原告冷某诉称，在2007年4月跟随郭某（包工头）打工时受伤，后冷某因与郭某出现矛盾去他处打工。冷某在此次工伤后，留下后遗症两次住院，医院诊断与2007年受到工伤有关。故冷某要求郭某赔偿其各项损失148000元。庭审中，原告只提交了2007年4月的香河县中医院的住院病历，且认可当时被告支付了全部医疗费用。庭审结束后，主审法官耐心询问原告案件情况，原告称与被告系老乡关系，其二次住院后给被告打电话诉说病情，被告态度很差，一气之下才起诉。听到原告的陈述，主审法官发现原告文化水平较低，对相关法律法规根本不了解，也未向有法律常识的专业人员咨询。因此，主审法官详细的向原告解释了相关的法律规定，一是被告主体不适格，被告作为包工头，并非劳动争议案件的适格的用人单位。二是原告并没有相关证据证明其患病再次住院系工伤留下的后遗症。通过法官的耐心解释，冷某明白了案件没有胜诉的可能，再继续诉讼下去只会增加诉累，影响自己的正常生活。于是当庭写了撤诉申请，撤回了对郭某的起诉。